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Stellen besetzen ohne Kopfschmerzen - So könnte deine Recruiting-Zukunft aussehen.
Spare wertvolle Zeit und Ressourcen, während du konstant qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Mit unserem Weber-Media®-Recruiting-System wird Recruiting einfach und planbar – du konzentrierst dich auf dein Kerngeschäft, wir kümmern uns um den Rest.
Deine Recruiting-Zukunft
effizient, planbar und stressfrei.
MEILENSTEIN 01
Keine monatelangen Ausschreibungen mehr. Du hast Zugriff auf motivierte und qualifizierte Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. So kann ein reibungsloser Einstellungsprozess aussehen: Die richtigen Leute sind zur richtigen Zeit an Bord und schnell eingearbeitet.
MEILENSTEIN 02
MEILENSTEIN 03
Dein Recruiting läuft effizient und strukturiert durch AI-&KI-Optimierungen, spart dir Zeit und sorgt dafür, dass du offene Stellen schnell und gezielt besetzen kannst. Keine unnötigen Engpässe mehr – du konzentrierst dich auf dein Business, wir uns auf die Rekrutierung deiner neuen Mitarbeiter.
Du weißt, dass dein Unternehmen viel zu bieten hat – aber das richtige Personal findet nicht zu dir, weil du als Arbeitgeber nicht sichtbar genug bist und keine attraktiven Benefits hast.
Warum sieht Ihre Realität noch anders aus?
Trotz aller Bemühungen stehen viele Unternehmen vor den gleichen Herausforderungen:
Mit uns wird dein Recruiting
zu einer Aufwärtsspirale
Wir helfen dir dabei, genau die richtigen
Menschen zu finden – passend, planbar und nachhaltig.
1.
Du gibst uns alle wichtigen Infos: Fotos, Benefits und Details zur Vakanz – wir lernen dein Unternehmen kennen und definieren die perfekte Strategie.
2.
Wir erstellen gezielte Recruiting-Ads und setzen einen maßgeschneiderten Funnel auf. Du prüfst alles und gibst grünes Licht.
3.
Lehn dich zurück – die Bewerbungen kommen automatisch bei dir an, während wir für maximale Reichweite sorgen und die Kampagnen laufend überwachen und verbessern.
4.
Ist die Stelle besetzt, geht es direkt weiter – zurück zu Schritt 1 in deiner Aufwärtsspirale.
Besseres Team, bessere Ergebnisse – mit der richtigen Passung.
Wir helfen dir, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passende Talente zu identifizieren und langfristig ins Team zu integrieren. Besonders sinnvoll bei Teamkonflikten, hoher Fluktuation oder schnellem Wachstum.
Was brauchen deine Mitarbeiter wirklich?
Wir analysieren, welche Benefits für deine Zielgruppe wirklich attraktiv sind, helfen dir bei der Umsetzung und sorgen dafür, dass du dich als attraktiver Arbeitgeber positionierst.
Mehr als nur ein „Willkommen“ – wir gestalten den perfekten Einstieg.
Wir bieten dir auch kreative Onboarding-Lösungen an, um den Einstieg für deine neuen Mitarbeiter so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dazu gehören individuell gebrandete Willkommenspakete, strukturierte Onboarding-Guides oder Hilfe bei der Gestaltung von digitalen Begrüßungsevents.
Gezielt filtern, effizient entscheiden.
Wir übernehmen die Vorqualifizierung nach deinen Kriterien, sodass du nur mit den Kandidaten sprichst, die perfekt zu deinen Anforderungen passen – das spart Zeit und Ressourcen.
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Anforderungen zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir eine gezielte Recruiting-Strategie, die funktioniert.
Mit unseren bewährten Methoden und psychologisch optimierter Ansprache erreichen wir genau die Talente, die perfekt zu Ihnen passen.
Mehr Sichtbarkeit, bessere Bewerber.
Wir analysieren und verbessern Ihre Stellenanzeigen und Ihr Karriereportal, damit Ihre Ausschreibungen gezielt die richtigen Talente anziehen und überzeugen.
Sie wählen die besten Talente aus – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
Recruiting-Check: Finde heraus, ob du Unterstützung benötigst!
Finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle ihr in eurem aktuellen Prozess noch gute Mitarbeiter verliert.
- Hast du aktuell Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten?
- Bekommst du oft Bewerbungen, die nicht zu den Anforderungen der Position passen?
- Musst du offene Stellen länger unbesetzt lassen, als dir lieb ist?
- Glaubst du, dass dein Unternehmen für potenzielle Bewerber nicht sichtbar genug ist?
Hast du das Gefühl, dass deine Konkurrenz als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen wird? Employer Branding hilft dabei, dein Unternehmen als starke und begehrte Marke am Arbeitsmarkt zu positionieren.
- Fehlt dir eine klare Strategie, wie du dich als Top-Arbeitgeber positionieren kannst?
- Dauert es in deinem Unternehmen oft zu lange, bis Bewerber eingestellt werden?
- Gehen während des Recruiting-Prozesses vielversprechende Kandidaten verloren?
- Kostet der Recruiting-Prozess dich und dein Team zu viel Zeit und Ressourcen?
- Erlebst du eine hohe Fluktuation, weil neue Mitarbeiter nicht langfristig bleiben?
- Fühlen sich neue Mitarbeiter in deinem Unternehmen nicht gut genug abgeholt oder integriert?
- Wünscht du dir kreative Onboarding-Lösungen, um neue Talente besser einzugliedern?
Exklusiver Recruiting-Fahrplan für Geschäftsführer & HR-Teams
Du suchst händeringend qualifizierte Mitarbeiter?
Unser PDF zeigt dir erprobte Strategien, mit denen du Top-Talente schneller findest – ohne hohe Kosten, ohne Zeitverlust.
- Copy-&-Paste-Strategie
- Vorlagen & Swipefiles
- Starke Employer Hacks
- Pipeline in Wochen statt Monaten
- Jetzt kostenlos sichern & sofort durchstarten!
Das Weber Media-Recruiting-System hat Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen erfolgreich dabei unterstützt, die passenden Bewerber zu finden.
Technologie und Startups
Bildung und Weiterbildung
Logistik und Transport
pro Jahr → zur Studie
Eine Studie von StepStone zeigt, dass jede unbesetzte Stelle Sie im Durchschnitt 29.000 € pro Jahr kostet. Oft werden die damit verbundenen Opportunitätskosten unterschätzt. Finde die richtigen Menschen für dein Team und vermeide diese Kosten.
Cost Per Hire
BAT Agrar GmbH & Co. KG
Führend im Agrarhandel
Die BAT Agrar GmbH & Co. KG entstand 2021 durch die Fusion der ATR Beteiligungsgesellschaft und der Beiselen Holding. Mit über 1.500 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von rund 2,4 Milliarden Euro zählt das Unternehmen zu den führenden Agrarhandelsunternehmen in Deutschland, Österreich, Dänemark und Polen. BAT Agrar bietet ein umfassendes Portfolio an Saatgut, Düngemitteln, Pflanzenschutzmitteln und Tiernahrung und unterstützt die Landwirtschaft mit innovativen und nachhaltigen Lösungen.
Lantzerath-Group
Spezialist für Energie- und Mobilitätsinfrastruktur
Die Lantzerath-Group ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Energie- und Mobilitätsinfrastruktur. Mit rund 1.000 Mitarbeitenden an 13 Standorten in Deutschland, Frankreich, Belgien und der Schweiz bietet sie umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Tankstellentechnik, Anlagentechnik und Elektromobilität. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen, um den Anforderungen einer modernen und umweltfreundlichen Infrastruktur gerecht zu werden.
STRABAG SE
Europas Bau-Gigant
Die STRABAG SE ist eines der größten Bauunternehmen Europas mit über 77.337 Mitarbeitende und einem Jahresumsatz von rund 16 Milliarden Euro. Das Unternehmen ist in allen Bereichen der Bauindustrie tätig, einschließlich Hoch- und Tiefbau, Verkehrswegebau und Spezialtiefbau. STRABAG setzt auf Digitalisierung, Innovation und Nachhaltigkeit, um komplexe Bauprojekte effizient und umweltfreundlich zu realisieren.
Worauf warten? Du bist nur noch einen Klick entfernt.
Zufriedene Kunden
Wir begleiten unsere Kunden langfristig und nachhaltig bei der Fachkräftegewinnung.
Individuelle Strategien für jedes Unternehmen
Jede Firma ist anders – deshalb bieten wir passgenaue Recruiting-Lösungen.
Schnelligkeit & Effizienz
Unsere optimierten Prozesse ermöglichen eine zügige und erfolgreiche Vermittlung.
Wir finden Talente im passiven Arbeitsmarkt
Durch gezieltes Social-Media-Recruiting sprechen wir Fachkräfte an, bevor sie selbst aktiv werden.
Qualität vor Quantität
Durch individuelle Strategien erreichen wir genau die richtigen Fachkräfte.
Beweberzentirert & Menschlich
Ob IT, Handwerk oder Gesundheitswesen – wir finden genau die richtigen Kandidaten für Sie. Dank unserer datenbasierten Insights und split-getesteten Funnels wissen wir genau, was Ihre Zielgruppe hören muss, um sich zu bewerben.
-Erprobte Recruiting-Strategien für jede Branche
-Maximale Conversion durch gezielte Ansprache
–Erfahrung & Daten, die den Unterschied machen
Hast du Fragen?
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Jeder Recruiting-Prozess ist individuell, aber dank unserer strukturierten und effizienten Vorgehensweise können wir Ihnen bereits innerhalb weniger Wochen erste passende Kandidaten vorstellen. Die genaue Dauer hängt von Ihren spezifischen Anforderungen und dem gesuchten Profil ab.
Sprecht ihr auch Kandidaten an, die bereits in einer Festanstellung sind?
Ja! Wir fokussieren uns gezielt auf den passiven Arbeitsmarkt – also auf Talente, die aktuell in einem Job sind, aber offen für neue Herausforderungen, weil sie mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind oder sich weiterentwickeln möchten.
Warum sind diese Kandidaten interessant?
- Sie bringen wertvolle Erfahrung mit und haben sich in ihrem aktuellen Job bewährt.
- Sie suchen bewusst nach Verbesserungen – sei es ein besseres Umfeld, mehr Wertschätzung oder neue Chancen.
- Sie entscheiden überlegt, weil sie keinen Druck haben, was die langfristige Passung erhöht.
Mit unserer gezielten Ansprache erreichen wir genau diese Talente und zeigen ihnen, warum Ihr Unternehmen der nächste Schritt für sie sein könnte.
Was unterscheidet euch von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir bieten Ihnen einen festen Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet – ohne Weiterreichen oder wechselnde Berater. Außerdem setzen wir auf psychologisch optimierte Recruiting-Funnels, um gezielt die besten Talente anzusprechen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Vorqualifizierung der Kandidaten nach Ihren individuellen Präferenzen.
Was bedeutet „psychologisch optimierte Recruiting-Funnels“?
Unsere Recruiting-Methoden basieren auf bewährten Prinzipien der Marketing- und Personalpsychologie. Dadurch sprechen wir Kandidaten genau so an, dass sie sich angesprochen fühlen und eine hohe Passgenauigkeit zur Unternehmenskultur besteht.
Können wir den Recruiting-Prozess an unsere internen Abläufe anpassen?
Ja! Unsere Lösungen sind flexibel anpassbar, sodass sie sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Prozesse integrieren lassen. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihren Anforderungen entspricht.
Was passiert, wenn sich keine passenden Kandidaten bewerben?
Ganz ehrlich? Das ist uns noch nie passiert! Wir wissen genau, wo wir die richtigen Talente finden und wie wir sie überzeugen können. Unser erprobter Ansatz sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Menschen erreichen – und das mit Erfolg.
Aber falls es doch mal länger dauern sollte – keine Sorge, wir lassen Sie nicht hängen. Für Sie entstehen keine zusätzlichen Kosten, denn wir arbeiten so lange weiter, bis wir die passenden Bewerber gefunden haben.
Unser Ziel ist es, Ihnen eine starke Auswahl an passenden Kandidaten zu präsentieren. Sie treffen die Entscheidung- wir sorgen dafür, dass es überhaupt eine gibt!
Übrigens: Die Werbekosten für Stellenanzeigen übernehmen wir nicht, aber wir beraten Sie dabei, wie viel Sinn macht und wo Ihr Budget am besten investiert wird.
Unser Preismodell? Ganz einfach: Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale, die sich nach der Anzahl Ihrer offenen Positionen richtet – fair, transparent und ohne versteckte Überraschungen.
Kurz gesagt: Mit uns haben Sie kein Risiko, sondern einen starken Partner, der weiß, was er tut.
Bietet ihr auch Unterstützung nach der Einstellung?
Ja, auf Wunsch bieten wir kreative Onboarding-Lösungen an, um den Einstieg für Ihre neuen Mitarbeiter so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dazu gehören individuell gebrandete Willkommenspakete, strukturierte Onboarding-Guides oder Hilfe bei der Gestaltung von digitalen Begrüßungsevents.
Ist die psychologische Anforderungsanalyse für mich sinnvoll?
Die psychologische Anforderungsanalyse ist besonders sinnvoll, wenn Sie mit Herausforderungen wie hoher Fluktuation, Teamkonflikten oder fehlender Mitarbeiterbindung konfrontiert sind. Sie hilft Ihnen, langfristig passende Talente zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt in Ihr Team passen.
Was kostet eure Dienstleistung?
Unsere Preise richten sich nach Ihren individuellen Anforderungen und dem Umfang der gewünschten Leistungen. In einem unverbindlichen Gespräch besprechen wir Ihre Bedürfnisse und erstellen ein individuelles Angebot, das optimal zu Ihrem Budget passt.
Wie kann ich mit euch zusammenarbeiten?
Ganz einfach! Sichern Sie sich Ihr kostenfreies Strategiegespräch, indem wir Ihre Bedürfnisse besprechen und gemeinsam den besten Recruiting-Ansatz für Ihr Unternehmen entwickeln.