Stellen besetzen ohne Kopfschmerzen - So könnte Ihre Recruiting-Zukunft aussehen.

Sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, während Sie konstant qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Mit unserem Weber-Media®-Recruiting-System wird Recruiting einfach und planbar – Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, wir kümmern uns um den Rest.

Ihre Recruiting-Zukunft
effizient, planbar und stressfrei.

MEILENSTEIN 01

Ihr Team wächst mit den richtigen Talenten

Keine monatelangen Ausschreibungen mehr. Sie haben Zugriff auf motivierte und qualifizierte Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. So kann ein reibungsloser Einstellungsprozess aussehen: Die richtigen Leute sind zur richtigen Zeit an Bord und schnell eingearbeitet.

MEILENSTEIN 02

Ihr Unternehmen zieht Top-Talente an

Sie müssen nicht mehr nach Bewerbern suchen – Bewerber kommen auf Sie zu. Dank einer starken Arbeitgebermarke und gezieltem Performance Recruiting vermeiden Sie Kopfschmerzen bei der Personalsuche und sind in Ihrer Branche als Arbeitgeber bekannt, dem Talente vertrauen.

MEILENSTEIN 03

Ein Recruiting-Prozess, der Ihnen den Rücken freihält

Ihr Recruiting läuft effizient und strukturiert durch AI-&KI-Optimierungen, spart Ihnen Zeit und sorgt dafür, dass Sie offene Stellen schnell und gezielt besetzen können. Keine unnötigen Engpässe mehr – Sie konzentrieren sich auf Ihr Business, wir uns auf die Rekrutierung Ihrer neuen Mitarbeiter.

HERAUSFORDERUNG 01
Wo bleiben die guten Bewerbungen?
Trotz vieler Versuche und hoher Investitionen bleiben die richtigen Bewerber aus. Stattdessen bewerben sich unpassende Kandidaten oder – noch schlimmer – niemand reagiert auf Ihre Stellenanzeige.
HERAUSFORDERUNG 02
Niemand kennt Sie als Arbeitgeber

Sie wissen, dass Ihr Unternehmen viel zu bieten hat – aber das richtige Personal findet nicht zu Ihnen, weil Sie als Arbeitgeber nicht sichtbar genug sind und keine attraktiven Benefits haben.

HERAUSFORDERUNG 03
Der Recruiting-Prozess dauert zu lange
Zu viele Zwischenschritte, interne Abstimmungen und ineffiziente Prozesse – währenddessen entscheiden sich die besten Talente längst für jemand anderen.

Warum sieht Ihre Realität noch anders aus?

Trotz aller Bemühungen stehen viele Unternehmen vor den gleichen Herausforderungen:

Mit uns wird Ihr Recruiting
zu einer Aufwärtsspirale

Wir helfen Ihnen dabei, genau die richtigen
Menschen zu finden – passend, planbar und nachhaltig.

1.

Erstgespräch & Briefing

Sie geben uns alle wichtigen Infos: Fotos, Benefits und Details zur Vakanz – wir lernen Ihr Unternehmen kennen und definieren die perfekte Strategie.

2.

Erstellung & Freigabe

Wir erstellen gezielte Recruiting-Ads und setzen einen maßgeschneiderten Funnel auf. Sie prüfen alles und geben grünes Licht.

3.

Bewerbungen erhalten

Lehnen Sie sich zurück – die Bewerbungen kommen automatisch bei Ihnen an, während wir für maximale Reichweite sorgen und die Kampagnen laufend überwachen und verbessern.

4.

Sie treffen Ihre Wahl aus den besten Kandidaten

der perfekten Passung für Ihr Unternehmen. Ist die Stelle besetzt, geht es direkt weiter – zurück zu Schritt 1 in Ihrer Aufwärtsspirale.

Psychologische Anforderungsanalyse – Für nachhaltigen Erfolg

Besseres Team, bessere Ergebnisse – mit der richtigen Passung.
Wir helfen Ihnen, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passende Talente zu identifizieren und langfristig ins Team zu integrieren. Besonders sinnvoll bei Teamkonflikten, hoher Fluktuation oder schnellem Wachstum.

Benefit-Analyse – Attraktive Vorteile für zufriedene Mitarbeiter

Was brauchen Ihre Mitarbeiter wirklich?
Wir analysieren, welche Benefits für Ihre Zielgruppe wirklich attraktiv sind, helfen Ihnen bei der Umsetzung und sorgen dafür, dass Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Kreatives Onboarding – Der perfekte Start für neue Mitarbeiter

Mehr als nur ein „Willkommen“ – wir gestalten den perfekten Einstieg.
Wir bieten Ihnen auch kreative Onboarding-Lösungen an, um den Einstieg für Ihre neuen Mitarbeiter so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dazu gehören individuell gebrandete Willkommenspakete, strukturierte Onboarding-Guides oder Hilfe bei der Gestaltung von digitalen Begrüßungsevents.

Vorqualifizierung – Nur die besten Talente kennenlernen

Gezielt filtern, effizient entscheiden.
Wir übernehmen die Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien, sodass Sie nur mit den Kandidaten sprechen, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen – das spart Zeit und Ressourcen.

Analyse & Strategie-entwicklung

Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Anforderungen zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir eine gezielte Recruiting-Strategie, die funktioniert.

Gezielte Kandidatensuche mit psychologisch optimierten Funnels

Mit unseren bewährten Methoden und psychologisch optimierter Ansprache erreichen wir genau die Talente, die perfekt zu Ihnen passen.

Optimierung Ihrer Stellenanzeigen & Karriereportale

Mehr Sichtbarkeit, bessere Bewerber.
Wir analysieren und verbessern Ihre Stellenanzeigen und Ihr Karriereportal, damit Ihre Ausschreibungen gezielt die richtigen Talente anziehen und überzeugen.

Einstellung & Integration

Sie wählen die besten Talente aus – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess bis hin zum erfolgreichen Onboarding.

Recruiting-Check: Finden Sie heraus, ob Sie Unterstützung brauchen!

Beantworten Sie die folgenden Fragen ehrlich – je mehr Sie mit „Ja“ antworten, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir Ihnen helfen können.

Finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle Sie in Ihrem aktuellen Prozess noch gute Mitarbeiter verlieren.

Bewerberqualität & -menge
  • Haben Sie aktuell Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten? 
  • Bekommen Sie oft Bewerbungen, die nicht zu den Anforderungen der Position passen? 
  • Müssen Sie offene Stellen länger unbesetzt lassen, als Ihnen lieb ist?
Arbeitgebermarke & Sichtbarkeit
  • Glauben Sie, dass Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber nicht sichtbar genug ist? 
  • Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Konkurrenz als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen wird? Employer Branding hilft dabei, Ihr Unternehmen als starke und begehrte Marke am Arbeitsmarkt zu positionieren.

  • Fehlt Ihnen eine klare Strategie, wie Sie sich als Top-Arbeitgeber positionieren können? 
Recruiting-Prozess & Effizienz
  • Dauert es in Ihrem Unternehmen oft zu lange, bis Bewerber eingestellt werden? 
  • Gehen während des Recruiting-Prozesses vielversprechende Kandidaten verloren? 
  • Kostet der Recruiting-Prozess Sie und Ihr Team zu viel Zeit und Ressourcen? 
Kandidatenbindung & Onboarding
  • Erleben Sie eine hohe Fluktuation, weil neue Mitarbeiter nicht langfristig bleiben?
  • Fühlen sich neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen nicht gut genug abgeholt oder integriert? 
  • Wünschen Sie sich kreative Onboarding-Lösungen, um neue Talente besser einzugliedern?

Das Weber Media-Recruiting-System hat Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen erfolgreich dabei unterstützt, die passenden Bewerber zu finden.

Landwirtschaft
Automobil
Immobilien
Tourismus und Gastgewerbe
Energie und Umwelt
Bauwesen und Handwerk
Gesundheits-wesen

Technologie und Startups

Bildung und Weiterbildung

Logistik und Transport

Hohe Kosten durch unbesetzte Stellen
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pro Jahr → zur Studie

Eine Studie von StepStone zeigt, dass jede unbesetzte Stelle Sie im Durchschnitt 29.000 € pro Jahr kostet. Oft werden die damit verbundenen Opportunitätskosten unterschätzt. Finden Sie die richtigen Menschen für Ihr Team und vermeiden Sie diese Kosten.
KUNDENERGEBNISSE:

Cost Per Hire

Die Preise beziehen sich auf mehrere Einstellungen pro Stelle, jedoch auf eine angestellte Person inkl. Dienstleistung und Adspend in der laufenden Betreuung.
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Cost per HIRE: In Euro
BAT Agrar

BAT Agrar GmbH & Co. KG

Führend im Agrarhandel

Die BAT Agrar GmbH & Co. KG entstand 2021 durch die Fusion der ATR Beteiligungsgesellschaft und der Beiselen Holding. Mit über 1.500 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von rund 2,4 Milliarden Euro zählt das Unternehmen zu den führenden Agrarhandelsunternehmen in Deutschland, Österreich, Dänemark und Polen. BAT Agrar bietet ein umfassendes Portfolio an Saatgut, Düngemitteln, Pflanzenschutzmitteln und Tiernahrung und unterstützt die Landwirtschaft mit innovativen und nachhaltigen Lösungen.

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Bewerber
BAT Agrar
Lantzerath-Group

Lantzerath-Group

Spezialist für Energie- und Mobilitätsinfrastruktur

Die Lantzerath-Group ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Energie- und Mobilitätsinfrastruktur. Mit rund 1.000 Mitarbeitenden an 13 Standorten in Deutschland, Frankreich, Belgien und der Schweiz bietet sie umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Tankstellentechnik, Anlagentechnik und Elektromobilität. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen, um den Anforderungen einer modernen und umweltfreundlichen Infrastruktur gerecht zu werden.

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Lantzerath-mockup
STRABAG

STRABAG SE

Europas Bau-Gigant

Die STRABAG SE ist eines der größten Bauunternehmen Europas mit über 77.337 Mitarbeitende und einem Jahresumsatz von rund 16 Milliarden Euro. Das Unternehmen ist in allen Bereichen der Bauindustrie tätig, einschließlich Hoch- und Tiefbau, Verkehrswegebau und Spezialtiefbau. STRABAG setzt auf Digitalisierung, Innovation und Nachhaltigkeit, um komplexe Bauprojekte effizient und umweltfreundlich zu realisieren.

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Zufriedene Kunden

Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise
Wir begleiten unsere Kunden langfristig und nachhaltig bei der Fachkräftegewinnung.

Individuelle Strategien für jedes Unternehmen

Jede Firma ist anders – deshalb bieten wir passgenaue Recruiting-Lösungen.

Schnelligkeit & Effizienz

Offene Stellen werden schnell und effizient besetzt
Unsere optimierten Prozesse ermöglichen eine zügige und erfolgreiche Vermittlung.

Wir finden Talente im passiven Arbeitsmarkt

Durch gezieltes Social-Media-Recruiting sprechen wir Fachkräfte an, bevor sie selbst aktiv werden.

Qualität vor Quantität

Wir setzen auf gezieltes Recruiting statt Masse
Durch individuelle Strategien erreichen wir genau die richtigen Fachkräfte.

Beweberzentirert & Menschlich

Ob IT, Handwerk oder Gesundheitswesen – wir finden genau die richtigen Kandidaten für Sie. Dank unserer datenbasierten Insights und split-getesteten Funnels wissen wir genau, was Ihre Zielgruppe hören muss, um sich zu bewerben.

 

-Erprobte Recruiting-Strategien für jede Branche

-Maximale Conversion durch gezielte Ansprache
Erfahrung & Daten, die den Unterschied machen

Haben Sie Fragen?

Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?

Jeder Recruiting-Prozess ist individuell, aber dank unserer strukturierten und effizienten Vorgehensweise können wir Ihnen bereits innerhalb weniger Wochen erste passende Kandidaten vorstellen. Die genaue Dauer hängt von Ihren spezifischen Anforderungen und dem gesuchten Profil ab.

Ja! Wir fokussieren uns gezielt auf den passiven Arbeitsmarkt – also auf Talente, die aktuell in einem Job sind, aber offen für neue Herausforderungen, weil sie mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind oder sich weiterentwickeln möchten.

  • Sie bringen wertvolle Erfahrung mit und haben sich in ihrem aktuellen Job bewährt.
  • Sie suchen bewusst nach Verbesserungen – sei es ein besseres Umfeld, mehr Wertschätzung oder neue Chancen.
  • Sie entscheiden überlegt, weil sie keinen Druck haben, was die langfristige Passung erhöht.

Mit unserer gezielten Ansprache erreichen wir genau diese Talente und zeigen ihnen, warum Ihr Unternehmen der nächste Schritt für sie sein könnte.

Wir bieten Ihnen einen festen Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet – ohne Weiterreichen oder wechselnde Berater. Außerdem setzen wir auf psychologisch optimierte Recruiting-Funnels, um gezielt die besten Talente anzusprechen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Vorqualifizierung der Kandidaten nach Ihren individuellen Präferenzen.

Unsere Recruiting-Methoden basieren auf bewährten Prinzipien der Marketing- und Personalpsychologie. Dadurch sprechen wir Kandidaten genau so an, dass sie sich angesprochen fühlen und eine hohe Passgenauigkeit zur Unternehmenskultur besteht.

Ja! Unsere Lösungen sind flexibel anpassbar, sodass sie sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Prozesse integrieren lassen. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihren Anforderungen entspricht.

Ganz ehrlich? Das ist uns noch nie passiert! Wir wissen genau, wo wir die richtigen Talente finden und wie wir sie überzeugen können. Unser erprobter Ansatz sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Menschen erreichen – und das mit Erfolg.

Aber falls es doch mal länger dauern sollte – keine Sorge, wir lassen Sie nicht hängen. Für Sie entstehen keine zusätzlichen Kosten, denn wir arbeiten so lange weiter, bis wir die passenden Bewerber gefunden haben.

Unser Ziel ist es, Ihnen eine starke Auswahl an passenden Kandidaten zu präsentieren. Sie treffen die Entscheidung- wir sorgen dafür, dass es überhaupt eine gibt!

Übrigens: Die Werbekosten für Stellenanzeigen übernehmen wir nicht, aber wir beraten Sie dabei, wie viel Sinn macht und wo Ihr Budget am besten investiert wird. 

Unser Preismodell? Ganz einfach: Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale, die sich nach der Anzahl Ihrer offenen Positionen richtet – fair, transparent und ohne versteckte Überraschungen.

Kurz gesagt: Mit uns haben Sie kein Risiko, sondern einen starken Partner, der weiß, was er tut.

Ja, auf Wunsch bieten wir kreative Onboarding-Lösungen an, um den Einstieg für Ihre neuen Mitarbeiter so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Dazu gehören individuell gebrandete Willkommenspakete, strukturierte Onboarding-Guides oder Hilfe bei der Gestaltung von digitalen Begrüßungsevents.

Die psychologische Anforderungsanalyse ist besonders sinnvoll, wenn Sie mit Herausforderungen wie hoher Fluktuation, Teamkonflikten oder fehlender Mitarbeiterbindung konfrontiert sind. Sie hilft Ihnen, langfristig passende Talente zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt in Ihr Team passen.

Unsere Preise richten sich nach Ihren individuellen Anforderungen und dem Umfang der gewünschten Leistungen. In einem unverbindlichen Gespräch besprechen wir Ihre Bedürfnisse und erstellen ein individuelles Angebot, das optimal zu Ihrem Budget passt.

Ganz einfach! Sichern Sie sich Ihr kostenfreies Strategiegespräch, indem wir Ihre Bedürfnisse besprechen und gemeinsam den besten Recruiting-Ansatz für Ihr Unternehmen entwickeln.