Recruiting Agentur Hamburg
Recruiting, das Fachkräfte auch außerhalb der Jobbörsen erreicht.
Rund 85 % der wechselwilligen Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wir holen sie dort ab, wo sie jeden Tag sind: auf Social Media. Eine kurze Bewerbungsstrecke fragt vorher ab, was Ihnen wichtig ist. Bei Ihnen landen nur Profile, die passen.
Kostenlos und unverbindlich. Antwort vom Inhaber.
In 30 Sekunden bewerben
Kein Lebenslauf nötig
Frage 3 von 3
Wann könntest du anfangen?
- Ab sofort
- In 1 bis 3 Monaten
- Mit mehr Vorlauf
- Bewerbungen generiert
- 10.000+
- Kampagnen betreut
- 500+
- pro Bewerbung, bester Wert
- ab 2,81 €
- Branchen
- 25+
Diese Unternehmen arbeiten mit Weber Media
01 / Das Problem
Sie schalten Anzeigen, zahlen Jobbörsen. Und es bewirbt sich niemand, der passt.
Vielleicht kennen Sie das: Die Stelle ist seit Monaten offen, das Team arbeitet am Limit, Projekte bleiben liegen.
Das Problem ist nicht Ihr Angebot. Das Problem ist, wo Sie suchen.
Die wirklich guten Leute sind längst beschäftigt. Sie öffnen kein StepStone. Sie scrollen abends durch Instagram.
Vier Gründe, warum Stellen unbesetzt bleiben
Jobbörsen erreichen nur die aktiv Suchenden
StepStone und Indeed sprechen rund 15 % der Fachkräfte an. Alle anderen sehen Ihre Anzeige nie. Eine Anzeige kostet 500 bis 2.000 €, oft ohne eine einzige passende Bewerbung.
Headhunter sind teuer
20 bis 30 % vom Jahresgehalt pro Vermittlung, schnell 8.000 bis 15.000 € pro Stelle. Eine Fehlbesetzung kostet 30.000 bis 50.000 €, ohne Erfolgsgarantie.
Die Suche dauert Monate
Im Schnitt vergehen 4 bis 6 Monate bis zur Einstellung. Jeder Tag ohne Besetzung kostet Produktivität und belastet Ihr Team.
Viele Bewerbungen, kein passendes Profil
200 Bewerbungen sichten, 15 Gespräche führen, 0 passende Kandidaten. Ohne Vorqualifizierung landet der ganze Aufwand bei Ihnen.
Genau das machen wir anders.
02 / Unsere Recruiting-Seite
Recruiting hat bei uns eine eigene Adresse.
Auf weber-media.de finden Sie alles, was Ihnen bei offenen Stellen weiterhilft. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Weber Media ist eine Digitalagentur mit drei Bausteinen. Recruiting ist so wichtig, dass es eine eigene Seite bekommen hat: mit Fallbeispielen, Ratgebern, Rechnern und der kostenlosen Potenzialanalyse in vier Fragen.
- Fallbeispiele mit echten Zahlen
- Ratgeber zu Kosten, Handwerk und Pflege
- Karriereseiten und Google for Jobs
- Kostenloser Stellenanzeigen-Generator
- Potenzialanalyse für Ihre offenen Stellen
03 / Die Lösung
Das Weber Media Recruiting-System
Social Ads finden die Fachkräfte, die nicht suchen. Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Automatisierung qualifizieren vor. Schnittstellen bringen die Daten dorthin, wo Ihr Team arbeitet.
So sieht eine Kampagne in Zahlen aus
- 01 / Präsenz
50.000+Impressionen pro Kampagne. Ihr Unternehmen bleibt im Kopf.
- 02 / Aufmerksamkeit
1.000 bis 2.500Link-Klicks führen direkt in die Bewerbungsstrecke.
- 03 / Selektion
30 bis 150+Bewerber, automatisch vorqualifiziert.
- 04 / Passung
Nur passende ProfileSie sprechen nur noch mit Menschen, die passen.
Erfahrungswerte aus unseren Kampagnen. Position, Region und Budget entscheiden mit.
Sechs Bausteine, ein durchgängiger Ablauf
Meta Ads
Facebook und Instagram erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich Stunden verbringen. Ausgespielt nach Standort, Interessen und Berufserfahrung.
- Story und Reels Ads
Google Ads
Wer „Job plus Ihre Branche“ sucht, sieht Ihre Stelle genau in diesem Moment. Wo es passt, kommen strukturierte Stellendaten und Google for Jobs dazu.
- Search Ads
- Display und YouTube
- Google for Jobs
Indeed und Kleinanzeigen
Jobbörsen als zusätzlicher Kanal für aktiv Suchende, mit optimierten Anzeigen und sauberem Tracking.
- Indeed
- Kleinanzeigen
- Sponsored
Karriereseite und Bewerbungsstrecke
Eigene Karriereseite mit Arbeitgebermarke und Stellenübersicht. Bewerbung mobil in unter zwei Minuten, drei Fragen, dann Kontaktdaten. Auf Wunsch mehrsprachig.
- Mobile first
- Fragen zur Vorauswahl
- A/B-Tests
Automatisierung
E-Mail-Ketten, Erinnerungen und klare Statusübergaben. Weniger Nachfassen von Hand, ein geordneter Bewerberfluss für HR und Führungskräfte.
- E-Mail-Automationen
- Benachrichtigungen
- Arbeitsabläufe
Schnittstellen
Anbindung an ATS, HR-Software oder CRM per API, Webhooks oder Export. Kein Medienbruch zwischen Kampagne und Personalprozess.
- API und Webhooks
- ATS und HR
- CRM
Im Kanban-Board löst jede Phase die passende Aktion aus:
- Unterlagen und Lebenslauf anfordern, sobald ein Kandidat qualifiziert ist
- Absagen freundlich und professionell versenden, ohne Handarbeit
- Einladung zum Gespräch samt Terminlink verschicken
- Live-Dashboard mit Impressionen, Klickrate, Bewerbungsquote und Kosten pro Bewerbung
04 / Kostenvergleich
Was kostet eine Einstellung wirklich?
Rechnen Sie selbst. Mit Zahlen aus dem Markt und aus unseren Kampagnen.
| Vergleich klassischer Recruiting-Wege mit dem Weber Media Recruiting-System | Headhunter, Zeitarbeit, Jobbörse | Weber Media Recruiting-System |
|---|---|---|
| Kosten | Headhunter 8.000 bis 15.000 € pro Stelle, Zeitarbeit 4.000 bis 8.000 €, Jobbörse 500 bis 2.000 € pro Anzeige | Richtwert 1.890 € im Monat für bis zu 5 Vakanzen, zzgl. 10 € Werbebudget pro Tag und Stelle |
| Reichweite | Nur die rund 15 % aktiv Suchenden | Auch die 85 % passiv Wechselwilligen |
| Vorqualifizierung | Die Vorauswahl senkt unpassende Bewerbungen um 60 % | |
| Kosten pro Bewerbung | Unklar, oft hohe Streuverluste | Im Schnitt 8 bis 15 €, bester Wert 2,81 € |
| Mehrere Stellen | Jede Stelle einzeln bezahlt | Ein System für alle offenen Stellen |
| Transparenz | Live-Dashboard und regelmäßige Berichte |
Ein Rechenbeispiel: Bei einem Headhunter-Honorar von 12.000 € sparen Sie mit Performance Recruiting bis zu 10.000 € pro Einstellung. Das entspricht bis zu 85 % weniger Kosten, bei mehr Reichweite und besserer Vorauswahl.
Richtwerte. Die genaue Aufteilung aus Betreuung und Werbebudget klären wir im Strategiegespräch.
05 / Ergebnisse
Echte Kampagnen. Echte Zahlen.
Ein Fall mit Namen, die übrigen anonymisiert. Dazu drei Stimmen von Kunden, die mit uns Stellen besetzt haben.
BAT Agrar GmbH & Co. KG
Agrar- und Logistikunternehmen aus Norddeutschland mit über 20 Standorten: Agrarhandel, Logistik und Tiernahrung, Teil einer international aufgestellten Gruppe.
Seit über drei Jahren arbeiten wir im Performance Recruiting zusammen, vom ersten Testlauf zur festen Partnerschaft. In den stärkeren Kampagnen liegen die Bewerberzahlen deutlich über dem, was Stellenportale typischerweise bringen. Die Kosten pro Bewerbung optimieren wir gemeinsam.
Besetzte Positionen
- LKW-Fahrer
- Lagermitarbeiter
- Verfahrenstechnologen
- Vertrieb
- Azubis
- Disponenten
- Nautische Wachoffiziere
- Saisonkräfte
Stärkste Kampagnen
- Saisonkräfte2.100+ Bewerbungen im Spitzenlauf
- Lagermitarbeiter920+ Bewerbungen, Kosten deutlich unter Portal-Niveau
- LKW-Fahrer480+ Bewerbungen in einer schwer erreichbaren Zielgruppe
- Azubi-Kampagne3.200+ Klicks, dreistellige Bewerbungszahl
- Kosten pro Bewerbung im Schnitt
- 8 bis 15 €
- Plattform
- Meta Ads
- Laufzeit im Schnitt
- 30 Tage
- Kampagnen betreut
- 150+
- Standorte bundesweit
- 20+
- Jahre Partnerschaft
- 3+
- bester Wert pro Bewerbung
- 2,81 €
Ergebnisse nach Branche
Landwirtschaft
Saisonkräfte, Landmaschinenmechaniker, Verfahrenstechnologen
158
Bewerbungen in der Saison
ab 2,81 €
pro Bewerbung
Handwerk und Bau
Elektroniker, Mechaniker, Schweißer, Techniker
Ø 25 €
pro Bewerbung
3 bis 5 Wochen
bis zur Einstellung
Pflege
Pflegefachkräfte, PDL, Altenpfleger
Top
Kandidatenqualität
5/5
Kundenbewertung
Logistik und Transport
LKW-Fahrer, Disponenten, Lageristen
73
Bewerbungen LKW-Fahrer
17,82 €
pro Bewerbung
Gastronomie
Köche, Servicekräfte, Hotelfachleute
Ø 12 €
pro Bewerbung
Schnell
bis zur Einstellung
Industrie und Produktion
Lagermitarbeiter, Produktionshelfer, Fachkräfte
110
Bewerbungen Lager
6,68 €
pro Bewerbung
Drei weitere Fälle, anonymisiert
Pflegeeinrichtung Norddeutschland
Pflegefachkräfte über Social Media gewonnen
Im härtesten Recruiting-Markt Deutschlands Pflegefachkräfte und Führungskräfte besetzt. Strategie und Kreation laut Kunde „auf höchstem Niveau“.
Top
Kandidatenqualität
5/5
Kundenzufriedenheit
Sportartikel-Unternehmen Hamburg
Komplett ohne Jobbörsen besetzt
StepStone und Co. hinter sich gelassen. Alle offenen Stellen besetzt, zu einem Bruchteil der bisherigen Kosten, nur über Social-Media-Kampagnen.
0 €
Jobbörsen-Kosten
100 %
Besetzungsquote
Handwerksbetrieb Hamburg
Fachkräfte im Handwerk gefunden
Elektroniker, Mechaniker und Techniker: Positionen, die auf klassischem Weg offen blieben. Performance Recruiting brachte qualifizierte Bewerber.
3 bis 5 Wochen
bis zur Einstellung
85 %
Kostenersparnis
Das sagen Kunden
„Unsere Stellen wurden erfolgreich besetzt, schnell, professionell und ohne den typischen Aufwand über Jobbörsen. Der ganze Prozess war einfach, die Kommunikation top und das Team kompetent und engagiert.“
„Die Expertise von Weber Media ist hervorragend. Weber Media arbeitet sehr strukturiert und dienstleistungsorientiert und steht immer beratend zur Seite.“
„Das Portal gefällt mir, unkomplizierte Agentur, einfache Handhabung, gute Ergebnisse, sehr zu empfehlen.“
06 / Der Ablauf
Von der Analyse zur Einstellung
Ein klarer Ablauf, der Ihnen den Rücken freihält. Ihr Aufwand: Anforderungen klären, am Ende die Gespräche führen.
Analyse und Strategie
Anforderungsprofil, Zielgruppe, Kanäle. Wir verstehen Ihre Branche, Ihren Standort und Ihre Wunschkandidaten.
- Zielgruppenanalyse
- Kanalstrategie
Kampagne einrichten
Anzeigen gestalten, Karriereseite aufsetzen, Bewerbungsstrecke, Automatisierung und Schnittstellen einrichten, Fragen zur Vorauswahl festlegen.
- Anzeigengestaltung
- Karriereseite
- Vorauswahl
Start und Reichweite
Die Kampagnen laufen auf Meta, Google, Indeed oder Kleinanzeigen. Ihre Zielgruppe sieht Sie dort, wo sie täglich aktiv ist.
- Meta Ads
- Google Ads
Vorauswahl
Die automatische Vorqualifizierung filtert unpassende Bewerber heraus. Sie bekommen nur Profile, die passen.
- 60 % weniger unpassende Bewerbungen
Auswahl und Einstellung
Sie wählen aus vorqualifizierten Kandidaten. Wir unterstützen bei der Auswahl und liefern transparente Daten.
- Bewerberauswahl
Optimieren und ausbauen
Laufende Optimierung nach Daten: mehr Standorte, mehr Positionen, niedrigere Kosten pro Bewerbung.
- Berichte
- Skalierung
Wissen
Performance Recruiting kurz erklärt
Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting heißt: Stellen werden beworben wie Produkte. Statt eine Anzeige in eine Jobbörse zu stellen und zu warten, spielen wir Ihre Stelle gezielt an Menschen aus, die fachlich passen, auch wenn sie gerade nicht suchen.
Der Weg zur Bewerbung ist kurz: Anzeige im Feed, drei Fragen in der Bewerbungsstrecke, Kontaktdaten. Wer nicht passt, wird vorher aussortiert. Jede Zahl ist messbar, vom Klick bis zur Bewerbung.
Warum Employer Branding den Unterschied macht
Gute Kandidaten googeln Ihr Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Eine starke Arbeitgebermarke entscheidet, ob sie auf „Bewerben“ klicken oder weiterscrollen. Sie senkt Streuverluste in den Anzeigen und hebt die Qualität der Bewerbungen. Wiedererkennung entsteht nicht über Nacht, sondern durch kontinuierliche Sichtbarkeit.
- Karriereseite, die Ihre Kultur echt zeigt
- EVP: was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht
- Mitarbeiter-Videos und Einblicke hinter die Kulissen
- Audit Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke
- Ein roter Faden über Ads, Google, Jobbörsen und Karriereseite
Google for Jobs mit Jobflare
Mit Jobflare, unserer eigenen Software, bekommen Ihre Stellen strukturierte Daten, saubere Feeds und mehr Kontrolle über die Ausspielung in Google for Jobs. Das ergänzt Meta, Google Ads und Karriereseite. Einrichtung und Abstimmung übernehmen wir.
Für welche Branchen?
Performance Recruiting funktioniert überall dort, wo qualifizierte Fachkräfte fehlen. Besonders stark ist es in Branchen mit Fachkräftemangel, weil es auch Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen.
- Landwirtschaft, Energie und Umwelt
- Automobil, Immobilien, Einzelhandel
- Bauwesen und Handwerk, Produktion und Industrie
- Gesundheitswesen, Pflege und Soziales
- Logistik und Transport
- Tourismus, Gastgewerbe und Gastronomie
- Technologie und Startups, Bildung und Weiterbildung
07 / FAQ
Häufige Fragen zum Recruiting
Noch etwas offen? Im Strategiegespräch klären wir es für Ihre Stellen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Nach unserer Erfahrung kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen oft 5 bis 10 Tage nach dem Start. In der ersten Woche setzen wir die Kampagnen auf und optimieren sie. Viele Kunden stellen nach 3 bis 5 Wochen ein. Eine Zusage dazu geben wir nicht, weil Stelle, Region und Budget mitentscheiden.
Was kostet Performance Recruiting über Weber Media?
Die Kosten setzen sich aus Betreuung und Werbebudget zusammen. Bei bis zu fünf parallelen Stellen liegt der Richtwert bei 1.890 € im Monat, dazu 10 € Werbebudget pro Tag und Stelle. Die genaue Aufteilung klären wir im Strategiegespräch, ohne Überraschungen im laufenden Monat.
Welche Kanäle nutzen Sie?
Vor allem Meta Ads (Facebook und Instagram) für Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, Google Ads für Menschen mit Wechselabsicht, Indeed und Kleinanzeigen für aktiv Suchende und eigene Karriereseiten mit Bewerbungsstrecke. Dazu automatisieren wir das Nachfassen und binden ATS, HR-Software oder CRM an. Wo es passt, kommen Google for Jobs, TikTok oder LinkedIn dazu.
Für welche Branchen funktioniert das?
Branchenübergreifend. Ergebnisse haben wir unter anderem in Landwirtschaft, Handwerk, Pflege, Logistik, Gastronomie und Industrie. Besonders stark ist der Ansatz bei Fachkräftemangel, weil er auch Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen.
Wie werden die Bewerber qualifiziert?
Die Bewerbungsstrecke fragt vorab Erfahrung, Qualifikation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit ab. Wer nicht passt, wird aussortiert. Das senkt unpassende Bewerbungen um 60 %. Sie bekommen nur vorqualifizierte Bewerbungen.
Was unterscheidet das von Jobbörsen?
Jobbörsen erreichen nur die rund 15 % der Arbeitnehmer, die aktiv suchen. Performance Recruiting über Social Media erreicht auch die 85 %, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht suchen. Die Kosten pro Einstellung liegen dabei meist deutlich unter StepStone, Indeed oder Headhuntern.
Wie viele Bewerbungen kann ich pro Kampagne erwarten?
Das hängt von Stelle, Region und Budget ab. Unsere Erfahrungswerte bei rund 30 Tagen Laufzeit: Lagermitarbeiter etwa 50 bis 150 Bewerbungen, LKW-Fahrer etwa 30 bis 80, Fachkräfte etwa 15 bis 40. Die Kosten pro Bewerbung liegen meist zwischen 2,81 € und 35 €, im Schnitt bei 8 bis 15 €.
Wie lange läuft eine Kampagne?
Im Schnitt 30 Tage. In dieser Zeit kommen je nach Stelle und Standort zwischen 10 und 150+ Bewerbungen. Sie können jede Kampagne verlängern, pausieren oder anpassen.
Warum gibt es eine eigene Recruiting-Seite?
Weil Recruiting ein eigenes Thema ist. Auf weber-media.de finden Sie Fallbeispiele, Ratgeber, Kostenvergleiche, den Stellenanzeigen-Generator und die kostenlose Potenzialanalyse. Ansprechpartner und Team sind dieselben.
Schluss mit offenen Stellen. Fangen wir an.
Im kostenlosen Strategiegespräch schauen wir auf Ihre Stellen, zeigen, wo das Potenzial liegt, und skizzieren eine Strategie. Unverbindlich.
Kostenlos und unverbindlich. Messbare Kennzahlen und regelmäßige Berichte.
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08 / Der erste Schritt
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