DIGITALE PERFORMANCE AGENTUR AUS HAMBURG

DIGITALES PERFORMANCE RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING DAS IHRE BEWERBER ÜBERZEUGT.

Identifizieren Sie schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, und das ohne die üblichen Mühen und damit verbundenen Ausgaben.

 

Fachkräftemangel? Bewerbungsmangel? Auftragsstopp?

Damit ist jetzt Schluss!

Herausforderungen bei denen wir unsere Partnerunternehmen unterstützen

Akquise von Top Talenten

Unser digitales Recruiting umfasst die Akquise von Top Talenten mittels datenbasierter Anzeigen und effizienter Recruiting-Funnels, um Ihre Teams erfolgreich zu verstärken.

Planbare Neukundenanfragen

Profitieren Sie von einer planbaren Neukundengewinnung und Auftragslage mit Erfolgsgarantie, indem wir digitale Marketing-Funnels und zielgerichtete Werbemaßnahmen einsetzen.

Digitale Strategien

Wir kombinieren digitale Strategien mit der Entwicklung einzigartiger Online-Präsenzen um Ihr Unternehmen erfolgreich in den Fokus zu rücken.

Sie wollen Ihr Recruitingprozesse und Ihre Direktansprache optimieren?

Viele Firmen setzen nach wie vor veraltete Strategien ein, um Bewerber oder Kunden anzusprechen. Doch wo verbringen diese Personen ihre meiste Zeit?

Wahrscheinlich nicht mit gedruckten Zeitungen, sondern vielmehr mit Laptops, Smartphones und Computern.

Warum also nicht dort präsent sein, wo potenzielle Bewerber und Kunden aktiv sind? Durch gezielte und überzeugende Online-Werbemaßnahmen positionieren Sie sich zur richtigen Zeit an den richtigen Orten.

Erste Ergebnisse in 30 Tagen durch optimierte Prozesse

Profitieren Sie von unseren digitalen Strategien, die Ihnen eine höhere Anzahl qualifizierter Bewerber und Leads ermöglichen. Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch unsere professionelle Unterstützung.

Erfolgsgarantie mit unseren bewährten Strategien

Finden Sie schnell und effektiv die passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen – und das ohne den üblichen Aufwand und die damit verbundenen Kosten.

Planbare und messbare Ergebnisse

Recruiting- und Marketing-Agenturen sind heutzutage weit verbreitet. Aus diesem Grund legen wir besonderen Fokus auf erstklassigen Service und herausragende Ergebnisse.

Effektiv & Geringer Zeitinvest

Überlassen Sie uns die mühsame Aufgabe und lassen Sie uns Ihnen dabei helfen, die Mitarbeiter zu identifizieren, die präzise dem gewünschten Stellenprofil entsprechen.

DIESE UNTERNEHMEN SIND SCHON DABEI

WAS WIR MACHEN?

WIR AKQUIRIEREN QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE BRINGEN IHRE ARBEITGEBERMARKE IN DIE SICHTBARKEIT GENERIEREN QUALIFIZIERTE AUFTRÄGE GESTALTEN IHREN NEUEN WEBAUFTRITT

Ihr Team

Wir bilden ein Team aus qualifizierten und kreativen Individuen, die darauf abzielen, Sie und Ihr Unternehmen zu begeistern. Unsere zielgerichtete Herangehensweise und strukturierte Zusammenarbeit sorgt dafür das wir gemeinsam das Optimum aus unserer Zusammenarbeit herausholen.

Lucas Weber

Lucas Weber

Gründer & Geschäftsführer

Leon Stampff

Leon Stampff

Area Manager

Emma Luisa

Emma Luisa

Strategie & Konzept

Peter Bahn

Peter Bahn

Senior Consultant

SIND SIE BEREIT FÜR DIE WEBER MEDIA® EXPERIENCE?

Was uns von herkömmlichen Headhuntern, Marketingagenturen oder Personalberatungen unterscheidet?

Um mehr über uns und unsere Strategien zu erfahren, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein, bei dem wir Sie kostenfrei beraten. In diesem Gespräch behandeln wir typischerweise Themen wie digitale Rekrutierung, Neukundengewinnung und weitere digitale Strategien. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch für individuelle Herausforderungen zur Verfügung. 

Häufig gestellte Fragen

Es ist grundsätzlich ein Irrglaube anzunehmen, dass es kaum noch hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte gibt. Tatsächlich existieren sie und wurden in den vergangenen Jahrzehnten ausgezeichnet ausgebildet. Allerdings sind sie nicht aktiv auf Jobsuche, da sie bereits in festen Positionen tätig sind. Unternehmen, die einen Bedarf an Fachkräften haben, suchen üblicherweise auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim Arbeitsamt nach potenziellen neuen Mitarbeitern.

Die Herausforderung besteht jedoch darin, dass geeignete Fach- und Führungskräfte an diesen Orten nicht zu finden sind. Genau aus diesem Grund gestaltet es sich so herausfordernd, diese hochqualifizierten Fachkräfte ausfindig zu machen.

Es existieren zwei traditionelle Herangehensweisen im Bereich des Recruiting. Einerseits besteht die Möglichkeit, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, sei es auf einem Jobportal, beim Arbeitsamt oder in einer Zeitung. Hierbei liegt der Vorteil darin, dass sich der Bewerber proaktiv beim Unternehmen meldet und somit bereits ein grundlegendes Interesse an der Position zeigt. Andererseits gibt es den Weg des Headhunters, der gezielt und aktiv die Zielgruppe anspricht. Der klare Vorteil dabei ist, dass der Headhunter in der Lage ist, Personen anzusprechen, die derzeit bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind. Der Nachteil dieser Headhunter-Methode besteht jedoch darin, dass sich das Unternehmen praktisch beim anvisierten Kandidaten bewerben muss.

Wir haben diese beiden Ansätze kombiniert, um das Beste aus beiden Welten zu vereinen. Durch unsere Methodik erreichen wir gezielt Menschen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind. Trotzdem bewirbt sich der potenzielle Kandidat letztendlich bei Ihnen. Diese Synergie ist der Schlüsselpunkt und ein erheblicher Vorteil der Methode. Genau aus diesem Grund erweist sich unsere Vorgehensweise als äußerst effektiv.

Dank unseres abgestimmten Systems und strukturierten Onboarding-Prozessen minimieren wir Ihren zeitlichen Aufwand so weit wie möglich. In der Regel benötigen wir nur ca. 1 Stunde Ihrer Zeit, um mit unserer Tätigkeit zu beginnen und die ersten herausragenden Bewerbungen oder Anfragen von Neukunden für Sie zu generieren!

Die Erstellung und Implementierung unseres Systems dauert in etwa 7-14 Tage. Anschließend steigern wir Ihre Sichtbarkeit und präsentieren Ihr Unternehmen gezielt als arbeitnehmer- und kundenorientierte Option für neue Talente und potenzielle Neukunden.

Nach dem 7-14-tägigen Aufbauprozess können Sie erfahrungsgemäß innerhalb von 1-10 Tagen die ersten Bewerbungen oder Neukundenanfragen erwarten. Es kommt häufig vor, dass bereits in den ersten 3 Tagen nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung oder Anfrage eingeht.

Unternehmen, die erkannt haben, dass moderne Akquise Methoden bereits die traditionellen Recruiting- sowie Neukundenprozesse abgelöst hat und Interesse daran haben, sie für ihr eigenes Unternehmen zu etablieren, haben die Möglichkeit über diese Webseite ein unverbindliches Gespräch mit uns zu vereinbaren. In diesem Dialog analysieren wir den potenziellen Nutzen, indem wir die Eignung des Unternehmens, des Umfelds, der Dienstleistung und der Region für diese Vorgehensweise prüfen. Nach dieser Analyse unterbreiten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.

Passion trifft Qualität

Headquarter

Herlingsburg 6-10 I 22529 Hamburg

Anfragen

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