TERMIN VEREINBAREN

Wir finden Ihre Fachkräfte von morgen.

In nur 30 Tagen von einer geringen Anzahl oder Qualität von Bewerbern zu Terminen mit passenden Kandidaten. Weber Media hat bereits etlichen Unternehmen geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren, und offene Stellen effizient zu besetzen.

  • Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen von Qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Stadt
  • Senken Sie Ihre Recruiting Kosten um ca. 30-40%
  • Gewinnen Sie mehr Zeit durch die effiziente Vorqualifizierung
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Hohe Kosten durch unbesetzte Stellen
0 €

pro Jahr → zur Studie

Eine Studie von StepStone zeigt, dass jede unbesetzte Stelle Sie im Durchschnitt 29.000 € pro Jahr kostet. Oft werden die damit verbundenen Opportunitätskosten unterschätzt. Finden Sie die richtigen Menschen für Ihr Team und vermeiden Sie diese Kosten.
Die unbequeme Wahrheit:
Es gibt qualifizierte Mitarbeiter auf dem Markt, aber sie bewerben sich nicht bei Ihnen. Warum? Weil Sie entweder:

Nicht genügend digitale Sichtbarkeit haben und daher nicht gefunden werden

Aus Sicht der Kandidaten nicht attraktiv genug erscheinen, weshalb sie sich nicht bewerben.

Die Konsequenz?
Sie stellen aus der Not heraus nicht die passenden Personen ein, was sich negativ auf das Team und die Gesamtleistung auswirkt.

Die 3 Bausteine für qualifizierte und nachhaltige Recruitingprozesse 

Effizientes Performance Recruiting

Stellen Sie die Besten der Branche zuverlässig und zügig ein, indem Sie Ihre Investitionen gezielt auf vorqualifizierte und passende Kandidaten ausrichten.

Optimierte Teamentwicklung

Fördern Sie die Entwicklung Ihrer bestehenden Teams und reduzieren Sie die Arbeitsbelastung durch vollständige Personalabdeckung.

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Minimieren Sie Mitarbeiterwechsel, maximieren Sie erfolgreiche Einstellungen, und steigern Sie die Dienstleistungsqualität für Ihre Kunden, sodass Sie mehr Zeit für das Wesentliche haben.

Eine Studie zeigt auf, das 88 % der Unternehmen deutlich überlastet sind. 

Als Personalleitung kennen Sie diese Herausforderungen: Gesetzliche Änderungen und politische Entscheidungen erschweren die Fokussierung auf strategische Personalentwicklung. Ihre Mitarbeiter leisten regelmäßig Überstunden, während der Arbeitsmarkt für Bewerber erschöpft erscheint.

Der Fachkräftemangel hat sich verschärft

Aufgrund von demografischen Gegebenheiten und den schnellen Veränderungen in der globalen Landschaft hat sich der Mangel an Fachkräften verschärft und wird voraussichtlich in den nächsten Jahren noch anspruchsvoller werden.

Sie erhalten kaum noch Bewerbungen

Die Abnahme der Bewerbungseingänge lässt sich zum Teil auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt und die gestiegenen Erwartungen der Jobsuchenden zurückführen, was die Rekrutierung von Talenten erschwert.

"Neue Methoden" greifen ebenfalls nicht

Viele Unternehmen setzen auf moderne Methoden wie "Social Media Recruiting", um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Trotz entsprechender Versprechungen von Agenturen bleiben jedoch die gewünschten Ergebnisse aus.

Überstunden und Fluktuation

Fortgesetzte Überstunden und eine belastende Arbeitsatmosphäre tragen zu einer erhöhten Fluktuation der Mitarbeiter bei, was Unternehmen mit wiederholten Herausforderungen bei der Rekrutierung und Einarbeitung konfrontiert.

Wie lösen Sie diese Probleme?

Von ein paar Klicks zur Entwicklung langfristiger Karrieren. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle Voraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Fachpersonal zu kommen und so eine Leistungsqualität auf höchstem Niveau zu garantieren.
Portrait of a successful business woman using digital tablet in office

01. Recruiting Strategie erarbeiten

Kandidaten informieren sich online über Ihr Unternehmen. Wir sorgen dafür, dass Ihre digitale Präsenz ansprechend und überzeugend ist.

Recruiting Performance Dashboard

02. Digitale Arbeitgebermarke

Ihre Stellenanzeigen werden mithilfe von künstlicher Intelligenz den richtigen Personen zur richtigen Zeit auf der passenden Plattform angezeigt.

Employees working, collaboration and strategy on computer, software technology and planning in mode

03. Bewerberpool füllen & einstellen

Ihr Weber Media-Bewerberpool wird kontinuierlich mit vorqualifizierten Bewerbungen gefüllt, sodass Sie mit wenigen Klicks die nächsten Schritte einleiten können.

Der Ablauf in 3 Schritten

1. Analyse & Strategie

Gemeinsam erarbeiten wir ein genaues Anforderungsprofil für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle. Dabei gehen wir insbesondere auf fachspezifische und persönliche Qualifikationen ein.

2. Setup & Implementierung

Wir erstellen auf Grundlage unserer erprobten Guidelines hochkonvertierende Anzeigen, die Ihre Anforderungen an die Bewerber sowie Tätigkeiten und Benefits klar kommunizieren.

3. Dashboard & Feedbackcalls

In unserem voll automatisierten und digitalen Bewerberprozess filtern wir unqualifizierte Bewerber direkt vorab, sodass Sie nur Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Topkandidaten führen.

Diese Unternehmen sind schon dabei

Ihre Suche hat ein Ende

Sind Sie es leid, den Großteil Ihres Tages mit der Suche nach potenziellen Kandidaten zu verbringen? Sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, indem Sie sich finden lassen und sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben in Ihrem Job konzentrieren!

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