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WIR IMPLEMENTIEREN MODERNE RECRUITING-STRATEGIEN IN IHREM UNTERNEHMEN

WIR LIEFERN IHNEN BEWERBUNGEN DER BESTEN FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IHRE OFFENEN VAKANZEN UND VERKÜRZEN IHRE REKRUITIERUNGSZEIT AUF Ø 33 Tage.

Gewinnen Sie erstklassige Mitarbeiter ohne den Einsatz externer Vermittler oder teurer Social Media Agenturen und steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbungen. 

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Unsere Partner vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.

Weber Media übernimmt Ihr Performance Recruiting und sorgt für maximale Kosteneffizienz. In enger Zusammenarbeit ziehen wir passende Mitarbeiter an, qualifizieren diese und optimieren und verkürzen den Einstellungsprozess.

DIE 3 BAUSTEINE FÜR QUALIFIZIERTE UND NACHHALTIGE RECRUITINGPROZESSE

Unsere Dienstleistungen richten sich an Inhaber von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Unterstützung bei der Deckung ihres Bedarfs an qualifizierten Fachkräften suchen. Wir helfen dabei, nachhaltige Systeme und effiziente Abläufe zu etablieren, eine passende Marktpositionierung zu erreichen und das Marketing zu optimieren.

Bewerbungen von den besten Mitarbeitern in Ihrer Branche

83% betrachten den Fachkräftemangel als wesentliches Anliegen. Gemeinsam erarbeiten wir wirkungsvolle Rekrutierungsstrategien, um herausragende Talente zu identifizieren und langfristig in deinem Unternehmen zu binden.

Digitale Prozesse für profitables Wachstum trotz Krise

Mehr als die Hälfte der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) erklären, dass ihre Existenz ohne ihre Geschäftsführung auf Dauer gefährdet wäre. In Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir effiziente Abläufe für Ihr Unternehmen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich von den täglichen Geschäftsaktivitäten zu entlasten.

Planbares Wachstum durch effizientes Marketing

Lediglich 32% nutzen Online-Marketing-Strategien für ihre Unternehmensführung. In Kooperation mit Ihnen gestalten wir ein individuelles Marketingkonzept, das kontinuierlich potenzielle Mitarbeiter anspricht und Fachkräfte in der Region auf Ihr Unternehmen aufmerksam macht.

Eine Studie zeigt auf, das 88 % der Unternehmen deutlich überlastet sind.

Als Geschäftsführer oder Verantwortlicher Leiter für das Personalwesen kennen Sie womöglich diese Situation nur allzu gut: Neben dem täglichen operativen Geschäft bringen gesetzliche Änderungen und politische Entscheidungen jährlich neue Herausforderungen mit sich, die es schwierig machen, sich auf die strategische Personalentwicklung zu fokussieren. Es ist wahrscheinlich, dass auch Ihre Mitarbeiter regelmäßig Überstunden leisten, während der Arbeitsmarkt für Bewerber gleichzeitig erschöpft und “ausgetrocknet” erscheint.

Der Fachkräftemangel hat sich verschärft

Aufgrund von demografischen Gegebenheiten und den schnellen Veränderungen in der globalen Landschaft hat sich der Mangel an Fachkräften verschärft und wird voraussichtlich in den nächsten Jahren noch anspruchsvoller werden.

Sie erhalten kaum noch Bewerbungen

Die Abnahme der Bewerbungseingänge lässt sich zum Teil auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt und die gestiegenen Erwartungen der Jobsuchenden zurückführen, was die Rekrutierung von Talenten erschwert.

"Neue Methoden" greifen ebenfalls nicht

Viele Unternehmen setzen auf moderne Methoden wie "Social Media Recruiting", um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Trotz entsprechender Versprechungen von Agenturen bleiben jedoch die gewünschten Ergebnisse aus.

Überstunden und Fluktuation

Fortgesetzte Überstunden und eine belastende Arbeitsatmosphäre tragen zu einer erhöhten Fluktuation der Mitarbeiter bei, was Unternehmen mit wiederholten Herausforderungen bei der Rekrutierung und Einarbeitung konfrontiert.

NUTZEN SIE AUSSCHLIESSLICH DIESE KOMMUNIKATIONSWEGE, UM MITARBEITER ANZUWERBEN?

Was in den vergangenen 10 Jahren herausragend erfolgreich war, verzeichnet heute einen rückläufigen Trend. Immer weniger Bewerber nutzen Stellenportale, Zeitungsanzeigen und Headhunter. Zudem lässt die Qualität der Bewerbungen über diese traditionellen Ausschreibungsformen oft zu wünschen übrig.

WIR BRINGEN IHR JOBANGEBOT ZUM RELEVANTEN KANDIDATEN UM PASSIVE BEWERBER AUFMERKSAM ZU MACHEN

Wir präsentieren das Stellenangebot direkt den potenziellen Kandidaten. Viele Menschen, die unzufrieden sind und einen Jobwechsel in Betracht ziehen würden, sind nicht aktiv auf der Suche über herkömmliche Stellenportale. Diese Zielgruppe bleibt oft unerreicht, da sie nicht explizit nach neuen beruflichen Möglichkeiten sucht. Daher erhalten sie Ihr Angebot möglicherweise nie zu Gesicht!

WERDEN SIE DORT GEFUNDEN, WO ES SICH WIRKLICH LOHNT!

Effektives Employer Marketing und insbesondere Employer Branding zielen darauf ab, in den Blickwinkel der Zielgruppe zu gelangen. Dies gelingt durch den Einsatz von digitalem Recruiting mittels gezielten Werbeanzeigen in sozialen Medien und auf Google.

Ihr strategischer Partner, um Ihr Unternehmen ganzheitlich aufzustellen.

Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Fachpersonal zu kommen und Sie somit eine Leistungsqualität auf höchstem Niveau garantieren können.

Portrait of a successful business woman using digital tablet in office

Digitalisierung Ihrer Prozesse & Stellenanzeigen

Um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren, spielt die nachhaltige Digitalisierung und effiziente Umgestaltung sämtlicher Prozesse eine Schlüsselrolle. Wir wandeln grundlegende Abläufe,Mitarbeiter-Onboarding und Qualitätsmanagement, in digitale Formate um.
Recruiting Performance Dashboard

Digitales Recruiting

In der modernen Arbeitswelt müssen Fachkräfte keine langwierigen Lebensläufe oder umfangreiche Anschreiben mehr verfassen. Daher passen wir Ihren Bewerbungsprozess so an, dass eine Bewerbung in unter einer Minute möglich wird. Suchmaschinenoptimierung, Social Media.

Employees working, collaboration and strategy on computer, software technology and planning in mode

Optimierung Ihres Außenauftritts

Top-Talente sind bestrebt, bei den führenden Arbeitgebern tätig zu werden. Unsere Spezialität liegt darin, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und einen Firmenauftritt zu gestalten, der Bewerber nicht nur anzieht, sondern auch fasziniert.

Der Ablauf in 3 Stufen

1. Analyse & Strategie

Gemeinsam erarbeiten wir ein genaues Anforderungsprofil für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle. Dabei gehen wir insbesondere auf fachspezifische und persönliche Qualifikationen ein.

2. Setup & Implementierung

Wir erstellen auf Grundlage unserer erprobten Guidelines hochkonvertierende Anzeigen, die Ihre Anforderungen an die Bewerber sowie Tätigkeiten und Benefits klar kommunizieren.

3. Dashboard & Feedbackcalls

In unserem voll automatisierten und digitalen Bewerberprozess filtern wir unqualifizierte Bewerber direkt vorab, sodass Sie nur Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Topkandidaten führen.

Passion trifft Qualität
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