NACHHALTIG MEHR KUNDENANFRAGEN &
QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN GENERIEREN

Es ist grundsätzlich ein Irrglaube anzunehmen, dass es kaum noch hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte gibt. Tatsächlich existieren sie und wurden in den vergangenen Jahrzehnten ausgezeichnet ausgebildet. Allerdings sind sie nicht aktiv auf Jobsuche, da sie bereits in festen Positionen tätig sind. Unternehmen, die einen Bedarf an Fachkräften haben, suchen üblicherweise auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim Arbeitsamt nach potenziellen neuen Mitarbeitern.

Die Herausforderung besteht jedoch darin, dass geeignete Fach- und Führungskräfte an diesen Orten nicht zu finden sind. Genau aus diesem Grund gestaltet es sich so herausfordernd, diese hochqualifizierten Fachkräfte ausfindig zu machen.

Es existieren zwei traditionelle Herangehensweisen im Bereich des Recruiting. Einerseits besteht die Möglichkeit, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, sei es auf einem Jobportal, beim Arbeitsamt oder in einer Zeitung. Hierbei liegt der Vorteil darin, dass sich der Bewerber proaktiv beim Unternehmen meldet und somit bereits ein grundlegendes Interesse an der Position zeigt. Andererseits gibt es den Weg des Headhunters, der gezielt und aktiv die Zielgruppe anspricht. Der klare Vorteil dabei ist, dass der Headhunter in der Lage ist, Personen anzusprechen, die derzeit bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind. Der Nachteil dieser Headhunter-Methode besteht jedoch darin, dass sich das Unternehmen praktisch beim anvisierten Kandidaten bewerben muss.

Wir haben diese beiden Ansätze kombiniert, um das Beste aus beiden Welten zu vereinen. Durch unsere Methodik erreichen wir gezielt Menschen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind. Trotzdem bewirbt sich der potenzielle Kandidat letztendlich bei Ihnen. Diese Synergie ist der Schlüsselpunkt und ein erheblicher Vorteil der Methode. Genau aus diesem Grund erweist sich unsere Vorgehensweise als äußerst effektiv.

Dank unseres abgestimmten Systems und strukturierten Onboarding-Prozessen minimieren wir Ihren zeitlichen Aufwand so weit wie möglich. In der Regel benötigen wir nur ca. 1 Stunde Ihrer Zeit, um mit unserer Tätigkeit zu beginnen und die ersten herausragenden Bewerbungen oder Anfragen von Neukunden für Sie zu generieren!

Die Erstellung und Implementierung unseres Systems dauert in etwa 7-14 Tage. Anschließend steigern wir Ihre Sichtbarkeit und präsentieren Ihr Unternehmen gezielt als arbeitnehmer- und kundenorientierte Option für neue Talente und potenzielle Neukunden.

Nach dem 7-14-tägigen Aufbauprozess können Sie erfahrungsgemäß innerhalb von 1-10 Tagen die ersten Bewerbungen oder Neukundenanfragen erwarten. Es kommt häufig vor, dass bereits in den ersten 3 Tagen nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung oder Anfrage eingeht.