WIR IMPLEMENTIEREN MODERNE RECRUITING-STRATEGIEN IN IHREM AUTOHAUS ODER KFZ-BETRIEB

WIR LIEFERN IHNEN BEWERBUNGEN DER BESTEN FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IHRE OFFENEN VAKANZEN UND VERKÜRZEN IHRE REKRUITIERUNGSZEIT AUF Ø 33 Tage.

Gewinnen Sie erstklassige Mitarbeiter für Ihr Autohaus ohne den Einsatz externer Vermittler oder teurer Social Media Agenturen und steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbungen.

Unsere Partner vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.

Weber Media übernimmt Ihr Performance Recruiting und sorgt für maximale Kosteneffizienz. In enger Zusammenarbeit generieren wir Bewerbungen von passenden Kfz-Mechatronikern (m/w/d), Serviceberatern (m/w/d) uvm. an, qualifizieren diese und verkürzen Ihren Einstellungsprozess.

DIE 3 BAUSTEINE FÜR QUALIFIZIERTE UND NACHHALTIGE RECRUITINGPROZESSE IN IHREM AUTOHAUS

Unsere Dienstleistungen richten sich an Autohäuser oder Kfz-Betriebe, die Unterstützung bei der Deckung ihres Bedarfs an qualifizierten Fachkräften suchen. Wir helfen dabei, nachhaltige Systeme und effiziente Abläufe zu etablieren, eine passende Marktpositionierung zu erreichen und das Marketing zu optimieren.Mit der PERSOX-Methode machen wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei der richtigen Zielgruppe in Ihrer Region sichtbar. Durch einen innovativen Bewerbungsprozess schaffen wir extremen Mehrwert für die Bewerber. Wir qualifizieren alle Bewerbungen nach Ihren Vorgaben vor – automatisiert und nochmal telefonisch. Auf diese Weise verschwenden Sie keine Zeit, sondern sprechen nur mit den Besten der Besten.

Bewerbungen von den besten Mitarbeitern in Ihrer Branche

83% betrachten den Fachkräftemangel als wesentliches Anliegen. Gemeinsam erarbeiten wir wirkungsvolle Rekrutierungsstrategien, um herausragende Talente zu identifizieren und langfristig in deinem Unternehmen zu binden.

Digitale Prozesse für profitables Wachstum trotz Krise

Mehr als die Hälfte der Autohäuser erklären, dass ihre Existenz ohne weitere qualifizierte Mitarbeiter oder Auszubildende auf Dauer gefährdet wäre. In Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir effiziente Abläufe für Ihr Autohaus, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich von den täglichen Geschäftsaktivitäten zu entlasten.

Planbares Wachstum durch effizientes Marketing

Nur ein kleiner Teil der Autohäuser im DACH Bereich nutzen Online-Marketing-Strategien für die Akquise neuer Mitarbeiter und Kunden. In Kooperation mit Ihnen gestalten wir ein individuelles Marketingkonzept, das kontinuierlich potenzielle Mitarbeiter anspricht und Fachkräfte in der Region auf Ihr Unternehmen aufmerksam macht.

Ein Großteil der Autohäuser sind deutlich überlastet

Als Geschäftsführer oder verantwortlicher Leiter für das Personalwesen des Autohauses kennen Sie womöglich diese Situation nur allzu gut: Neben dem täglichen operativen Geschäft bringen die aktuelle Wirtschaftslage, gesetzliche Änderungen und politische Entscheidungen jährlich neue Herausforderungen mit sich, die es schwierig machen, sich auf die strategische Personalentwicklung zu fokussieren. Es ist wahrscheinlich, dass auch Ihre Mitarbeiter regelmäßig Überstunden leisten, während der Arbeitsmarkt für Bewerber gleichzeitig erschöpft und “ausgetrocknet” erscheint.

Der Fachkräftemangel hat sich verschärft

Aufgrund von demografischen Gegebenheiten und den schnellen Veränderungen der Automobilbranche hat sich der Mangel an Fachkräften verschärft und wird voraussichtlich in den nächsten Jahren noch anspruchsvoller werden.

Sie erhalten kaum noch Bewerbungen

Die Abnahme der Bewerbungseingänge lässt sich zum Teil auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt und die gestiegenen Erwartungen der Jobsuchenden zurückführen, was die Rekrutierung von Talenten erschwert.

"Neue Methoden" greifen ebenfalls nicht

Viele Unternehmen setzen auf moderne Methoden wie "Social Media Recruiting", um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Trotz entsprechender Versprechungen von Agenturen bleiben jedoch die gewünschten Ergebnisse aus.

Überstunden und Fluktuation

Fortgesetzte Überstunden und eine belastende Arbeitsatmosphäre tragen zu einer erhöhten Fluktuation der Mitarbeiter bei, was Unternehmen mit wiederholten Herausforderungen bei der Rekrutierung und Einarbeitung konfrontiert.

NUTZEN SIE AUSSCHLIESSLICH DIESE KOMMUNIKATIONSWEGE, UM NEUES PERSONAL ANZUWERBEN?

Was in den vergangenen 10 Jahren herausragend erfolgreich war, verzeichnet heute einen rückläufigen Trend. Immer weniger Bewerber nutzen Stellenportale, Zeitungsanzeigen und selbst Headhunter. Zudem lässt die Qualität der Bewerbungen über diese traditionellen Ausschreibungsformen oft zu wünschen übrig.

WIR BRINGEN IHR JOBANGEBOT ZUM RELEVANTEN KANDIDATEN UM PASSIVE BEWERBER AUFMERKSAM ZU MACHEN

Wir präsentieren das Stellenangebot direkt den potenziellen Kandidaten. Viele Menschen, die unzufrieden sind und einen Jobwechsel in Betracht ziehen würden, sind nicht aktiv auf der Suche über herkömmliche Stellenportale. Diese Zielgruppe bleibt oft unerreicht, da sie nicht explizit nach neuen beruflichen Möglichkeiten sucht. Daher erhalten sie Ihr Angebot möglicherweise nie zu Gesicht!

WERDEN SIE DORT GEFUNDEN, WO ES SICH WIRKLICH LOHNT!

Effektives Employer Marketing und insbesondere Employer Branding zielen darauf ab, in den Blickwinkel der Zielgruppe zu gelangen. Dies gelingt durch den Einsatz von digitalem Recruiting mittels gezielten Werbeanzeigen in sozialen Medien und auf Google.

Der Ablauf in 3 Stufen

1. Analyse & Strategie

Gemeinsam erarbeiten wir ein genaues Anforderungsprofil für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle. Dabei gehen wir insbesondere auf Fachspezifika und persönliche Qualifikationen ein.

2. Setup & Implementierung

Wir erstellen auf Grundlage unserer erprobten Guidelines hochkonvertierende Anzeigen, die Ihre Anforderungen an die Bewerber sowie Tätigkeiten und Benefits klar kommunizieren.

3. Dashboard & Feedbackcalls

In unserem voll automatisierten und digitalen Bewerberprozess filtern wir unqualifizierte Bewerber direkt vorab, sodass Sie nur Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Topkandidaten führst.

Passion trifft Qualität

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Herlingsburg 6-10 I 22529 Hamburg

Anfragen

+49 (0) 40 843 096 52